Une journée de grève et de mobilisation a eu lieu le mardi 29 novembre 2022, à l’appel de la CGT suite au ras-le-bol des travailleurs et travailleuses de la centrale de Gardanne.
Faisant suite au préavis de grève déposé par la CGT le 25 Novembre 2022 et à l’absence totale de réponses de la part de la direction sur celui-ci.
Les revendications de ce préavis découlent des différentes tournées de service effectuées par la CGT en septembre.
Devant la forte mobilisation des travailleurs réunis sur le piquet de grève et la décision prise par les grévistes d’agir sur la production de MW de P4B avec arrêt de l’unité, la direction a contacté le même jour dans la soirée la CGT pour organiser une réunion en bilatérale qui s’est tenue mercredi 30 novembre en fin d’après-midi.
Lors de cette réunion, la CGT a exigé de la direction d’apporter des réponses aux attentes et aux besoins des travailleurs. La CGT, et donc les travailleurs n’ont plus de temps à perdre dans des discussions stériles, car 8 mois se sont écoulés depuis la signature de l’engagement du 8 avril dernier, et rien n’a été respecté par GazelEnergie.
Une fois de plus, la direction est venue à cette bilatérale avec aucunes réponses aux revendications des travailleurs.
Sur chaque point identifié dans le préavis de grève, elle a fait mine de ne pas pouvoir répondre favorablement ou pire encore, elle a prétendu avoir déjà répondu.
Suite à ce comportement irresponsable, le syndicat CGT a lancé un ultimatum de 24h à la direction afin qu’elle apporte des réponses sérieuses et concrètes.
Le lendemain matin à l’aube, une nouvelle bilatérale s’est tenue en urgence entre la CGT et la direction, à la demande de celle-ci, sans aucune autre organisation syndicale.
Et c’est donc en prémices de la négociation sur les effectifs, que la rencontre a eu lieu avec les propositions suivantes sur chaque revendication inscrite dans le préavis.
Voici les réponses et engagements de la direction auprès du syndicat CGT :
- Le retrait immédiat des avertissements et rappel à l’ordre adressés aux rondiers Biomasse.
- La direction répond que ce n’est pas un problème et que les sanctions seront retirées.
- Toutefois cet engagement a déjà été pris sans que jamais il soit concrétisé.
- Des embauches qui permettent une réelle organisation opérationnelle afin de pérenniser l’activité de P4B et n’incluant aucun élargissement de périmètres.
- A discuter dans le cadre de la négociation sur les effectifs.
- L’attribution de NR suffisant pour répondre à de véritables courbes de carrières et des augmentations de salaires qui permettent de vivre dignement.
- La CGT a revendiqué 2NR pour tous, la direction annonce 1NR pour tous les travailleurs de la centrale de Gardanne hors quota et dès le 1er janvier 2023 avec ouverture de la négociation NAO 2023 le jeudi 15 décembre 2022.
- L’attribution d’une Prime de fonctionnement P4B avec des modalités d’attributions identiques à ce qui est déjà mis en place sur d’autres sites, comme CEH.
- La CGT a revendiqué 6400€, soit le double du restant dû avec un versement sans conditions et immédiatement.
La direction annonce :
- Le paiement de la prime exceptionnelle de 900€ sur le mois de décembre 2022.
- Sur le palier des 660h, celui devrait être atteint le 12 décembre, paiement des 835€.
- Le palier final des 3200h ne sera pas atteint au 31 décembre, mais seulement 3100h, elle ne garantit pas le paiement des 1400€.
- Ouvrir des négociations pour un nouvel accord 2023 sur le fonctionnement de P4B, le vendredi 16 décembre 2022, avec d’ores et déjà acté une partie fixe et une partie variable, dans le même mécanisme que sur CEH .
- Le paiement à hauteur de 100% du salaire de référence pour les périodes de Congé de Reclassement et du Congé d’Accompagnement Spécifique pour les travailleurs licenciés.
- La direction indique que cette contribution incombe à l’État.
- La prise en charge de la période de tuilage jusqu’à la réembauche des travailleurs licenciés contraints sur P4B, sur les projets portés par la CGT ou tout autre projet sur le site de la centrale de Gardanne et au statut des IEG.
- Pour la direction, ce point est lié avec la rencontre prévue en préfecture le 11 janvier 2023.
- L’application de la RPCC et PO pour une équité entre les salariés avec une application commune en toute transparence.
- La direction annonce accordée la PO (prime objectif) à tous les travailleurs cadres et sur la RPCC (rémunération de performance contractualisé des cadres) en attente du mécanisme à mettre en place.
- Revalorisation de l’indemnité de déplacement.
- La direction annonce revaloriser considérablement l’indemnité kilométrique et fera une proposition chiffrée à la CGT avant la fin d’année.
- Des conditions de travail digne pour l’ensemble des travailleurs.
- Prise en compte par la direction du comportement inadapté de certain(e) manager et accélération des travaux de réaménagement des différents locaux.
Ces propositions faites par la direction prouvent bien que la seule façon d’obtenir des réponses et de gagner sur des revendications passent par la lutte et la mobilisation.
Nous pouvons, nous devons être fiers et conscients
que la lutte permet de gagner !
Le panier n’est pas encore plein, et bon nombres de revendications sont encore sans réponse, mais certains éléments, gagnés par la lutte, tendent à améliorer les conditions de vie des travailleurs et travailleuses !
La prochaine bilatérale se tiendra le mardi 13 décembre 2022. La CGT ne manquera pas de vous informer de la suite de ces négociations, basées sur le préavis de grève déposé le 25 Novembre 2022.
Nous devons rester mobilisés
pour faire aboutir la totalité de nos revendications.
