UNIPER est une entreprise où le dialogue social est absent depuis l’arrivée E.ON dans le capital. Pour mémoire, il aura fallu six jours de grève sur le site de Gardanne pour que la « Direction » daigne ouvrir ce qu’elle a appelé des négociations, sans rien amener de réponses aux revendications des salariés en lutte avec leur syndicat CGT. Le syndicat a donc décidé de suspendre le processus de négociations jusqu’à ce que la direction publie des propositions permettant réellement de sortir du conflit.
Le dialogue social chez UNIPER est inexistant depuis plusieurs années maintenant. C'est un fait établi. Il est inconcevable qu'une direction laisse pourrir une situation et laisse des salariés sans aucune réponse à leurs revendications pendant plus d'un an.
Les salariés et leurs syndicats CGT des secteurs de la santé (hôpitaux de Ste Marguerite et Aubagne, Grand conseil de la Mutualité), la métallurgie, le chimie (Arkema), l’imprimerie MOP de Vitrolles, et de l’énergie (Centrale UNIPER Gardanne et Total La Mède) font face à des plans de suppression d’emploi dans leurs secteurs respectifs.
Encore une fois la direction tente des manœuvres de communication pour essayer d'ancrer dans la tête des salariés que toutes les conséquences de leur mauvaise gestion technique et sociale reposeraient entièrement sur les épaules des travailleurs de la Centrale de Gardanne et de la CGT.
La loi de nationalisation de l’électricité et du gaz tout comme le statut sont issus des luttes des salarié-e-s, du Front Populaire puis du programme du Conseil National de la Résistance. Ce programme comprenait les « mesures à appliquer dès la Libération du territoire », sorte de programme de gouvernement qui comprend à la fois des mesures visant à réduire la mainmise des collaborationnistes sur le pays et des mesures comme le rétablissement du suffrage universel, les nationalisations ou la Sécurité Sociale.
Au moment où le groupe connaît de bons résultats économiques, grâce à l’effort fourni par l’ensemble des salariés dans un contexte de réorganisation et de mutation technologique, la direction par ses choix techniques et son attitude antisociale, met en péril le projet biomasse et le reste de l’entreprise. Après tant d’efforts, les travailleurs de la centrale de Gardanne, ceux d’Émile Huchet avec le manque de personnel sur le groupe 6, et de tous les sites revendiquent un juste retour des efforts fournis.
