2018 commence sous le signe de la lutte

Sans attendre que les récents élus puissent porter la parole des salariés dans les Instances Représentatives du Personnel, la Direction d’UNIPER  commence déjà à parler de fermeture du charbon niant ainsi l’utilité du dialogue social et ne reconnaissant pas les 53% de représentativité de la CGT dans l’entreprise.

Élections chapitre II confirmation de la représentativité

 

 

Les Salariés de la Centrale de Gardanne en votant à 91,4 % pour la CGT confirment leur volonté exprimée le 6 juin dernier de voir LEUR SYNDICAT comme étant la seule organisation étant capable de et devant les représenter.

 

Ce résultat est très important. Les salariés ont, malgré les pressions incessantes de la direction (le mot est faible), réaffirmé leurs revendications et leur soutien à l’action de la CGT.

Construire ensemble notre avenir

Depuis l’annonce du gouvernement d’un prochain arrêt de la production d’électricité à partir du combustible charbon, les orientations de la direction de l’entreprise oscillent entre fatalisme, silence, menaces, assignations au tribunal et « projets » fumeux.

Face à l’attitude, pour le moins méprisante de la direction, les salariés ne s’en laissent pas compter et agissent avec leur syndicat CGT pour conserver les moyens de production en service jusqu'à la mise en place de nouvelles capacités de production moins polluantes. Plusieurs axes sont à retenir, l'adaptation des outils de production existants et la création de nouvelles installations.

Pourquoi faire grève ?

 Parce que :

La direction ne voulant pas faire le nécessaire pour sortir de la situation conflictuelle que connait le site de Gardanne actuellement, elle ressort son arme favorite, le flash info ! Et encore une fois la communication de la direction est remplie de mensonges.

Centrale de Gardanne: Une direction à la vision floue

Depuis des mois, des années le personnel de la Centrale de Gardanne et son syndicat CGT se mobilisent régulièrement pour défendre son outil de travail et construire son avenir social. Cependant, ils se heurtent à un vide sidéral. Aucun des responsables de l’entreprise, jusqu'au niveau mondial, n'est capable d'exprimer une stratégie industrielle face à la décision de l'état de fermer les centrales à charbon ni d'esquisser une alternative permettant de continuer à répondre aux besoins des populations et des entreprises en matière énergétique et de maintenir l'emploi statutaire.

UNIPER a failli annoncer un « projet »

Centrale de Gardanne - Les salariés agissent pour construire leur avenir

UNIPER est une entreprise où le dialogue social est absent depuis l’arrivée E.ON dans le capital. Pour mémoire, il aura fallu six jours de grève sur le site de Gardanne pour que la « Direction » daigne ouvrir ce qu’elle a appelé des négociations,  sans rien amener de réponses aux revendications des salariés en lutte avec leur syndicat CGT. Le syndicat a donc décidé de suspendre le processus de négociations jusqu’à ce que la direction publie des propositions permettant réellement de sortir du conflit.

L'AVENIR NOUS APPARTIENT

Le dialogue social chez UNIPER est inexistant depuis plusieurs années maintenant. C'est un fait établi. Il est inconcevable qu'une direction laisse pourrir une situation et laisse des salariés sans aucune réponse à leurs revendications pendant plus d'un an.

COMMUNIQUE DE PRESSE Centrale de Gardanne victoire des salariés en lutte

Après 6 jours de grève, les salariés de la Centrale de Gardanne ont réussi à faire reculer la direction d'Uniper.

Compte rendu de la rencontre CGT / CCI Marseille, du 26 octobre 2017

Les salariés et leurs syndicats CGT des secteurs de la santé (hôpitaux de Ste Marguerite et Aubagne, Grand conseil de la Mutualité), la métallurgie, le chimie (Arkema), l’imprimerie MOP de Vitrolles, et de l’énergie (Centrale UNIPER Gardanne et Total La Mède) font face à des plans de suppression d’emploi dans leurs secteurs respectifs.

Communiqué de presse du 24 octobre 2017

Les salariés de la Centrale de Gardanne vivent dans un contexte social difficile avec: